Fortalecimiento del Comité para erradicar el trabajo infantil y protección de la persona adolescente trabajadora (CETIPPAT), compuesto por 26 instituciones de forma tripartita.
Plan Nacional de prevención y erradicación del trabajo Infantil “Hoja de Ruta para hacer de panamá un país Libre de Trabajo Infantil” con sus programaciones 2015, 2016-2019 y el actual 2022-2024 que se encuentra en fase de ejecución y seguimiento por parte del comité para erradicar el trabajo infantil y protección de la persona adolescente trabajadora (CETIPPAT)
Creación y fortalecimiento de los Sub-Comités del CETIPPAT a nivel nacional, actualmente contamos con 10 subcomités en total en las regiones de: Bocas del Toro, Chiriquí, Veraguas, Los Santos, Herrera, Coclé, Darién, Panamá Oeste, Panamá Este, y Colón.
Creación y fortalecimiento del uso del Sistema de Monitoreo de Trabajo Infantil (SMTI) el cual es una herramienta para compartir información que facilite la coordinación y articulación entre las instituciones responsables de la provisión de servicios para los casos de trabajo infantil.
Firmas de Convenios de Cooperación para prevenir y erradicar el trabajo infantil para la formulación, ejecución y promoción de políticas de desarrollo enfocadas en el mejoramiento de la calidad de vida de la población infantil y adolescente.
Recorridos y Jornadas de Sensibilización y Orientación contra el Trabajo Infantil a los actores claves en comercios y establecimientos a nivel nacional, a fin de concienciar y prevenir sobre la contratación de mano de obra infantil en actividades listadas como peligrosas por las leyes nacionales e internacionales.
Mi Primer Empleo
Objetivo: Busca reducir la tasa de desempleo juvenil mediante la facilitación de pasantías laborales en empresas. Estas pasantías están supervisadas y guiadas por especialistas en empleabilidad, preparando a los jóvenes para la inserción en el mercado laboral y el emprendimiento sostenible.
Aspectos Relevantes: Grupo objetivo: Jóvenes de 17 a 24 años con formación académica básica o técnica.
Actividades: Pasantías laborales supervisadas.
Beneficios: Adquisición de experiencia laboral, mejora de habilidades y preparación para el mercado laboral.
Programa de Mejoramiento a la Empleabilidad de Personas con Discapacidad
Descripción: Gestionado por el Departamento de Integración Socioeconómica de la Dirección de Empleo, está orientado a mejorar la empleabilidad de Personas con Discapacidad a nivel nacional.
Objetivo: Se enfoca en proporcionar orientación, formación técnica y servicios de colocación de empleo para garantizar que las Personas con Discapacidad puedan ingresar al mercado laboral. Se facilita la intermediación con empresas privadas mediante jornadas de reclutamiento.
Aspectos Relevantes:
Servicios: Orientación, formación técnica, colocación de empleo.
Compromiso: Proporcionar información confiable y apoyo en el proceso de inclusión laboral.
Beneficios: Mejora de la competencia laboral y aumento de la productividad en el sector privado.
Bolsa Electrónica de Empleo
Objetivo: Permitir a los ciudadanos buscar y postularse a oportunidades laborales a nivel nacional, promoviendo el trabajo decente y la igualdad de oportunidades.
Aspectos Relevantes:
Vacantes disponibles: Diversas posiciones en sectores como operaciones terrestres, administración, seguridad ocupacional, entre otros.
Acceso: Registro gratuito en la página www.empleospanama.gob.pa.
Beneficios: Oportunidades laborales actualizadas, acceso a una plataforma moderna y gratuita para la búsqueda de empleo.
El Programa SIGÉNERO Panamá consiste en abordar y eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres, promover la incorporación de más mujeres en puestos medios y altos de decisión, así como en puestos no tradicionales, la implantación de políticas que mejoran la conciliación de la vida familiar y laboral, la erradicación del acoso sexual en el trabajo y la comunicación inclusiva y no sexista.
En ese sentido, el Programa de Certificación en Sistema de Gestión para la Igualdad de Género se sustenta en pilares estructurados a partir de seis (6) áreas relacionadas con la gestión organizacional del reclutamiento y selección, la conciliación vida-trabajo, la remuneración, la prevención de acosos, la comunicación y el desarrollo profesional.